Les travailleurs isolés ainsi que les tâches qu’ils accomplissent sont essentiels pour l’entreprise. Toutefois, ces personnes sont exposées à des risques pour leur santé physique et mentale. L’employeur a donc l’obligation légale et morale d’assurer la sécurité de ses employés. Pour cela, il peut notamment se tourner vers différentes solutions technologiques. Si vous avez des travailleurs isolés au sein de votre entreprise, voici les informations essentielles que vous devez prendre en considération.
Les risques auxquels sont exposés les travailleurs isolés
Le fait de travailler seul peut exposer un employé à différents risques. À noter qu’une personne est considérée comme un travailleur isolé si son métier exige qu’elle travaille de manière indépendante, à être postée dans un environnement à risque ou à voyager seul. Elle est exposée à des risques pour la santé physique, mais aussi pour la santé mentale, d’où la nécessité de lui fournir toute l’assistance dont il a besoin, entre autres grâce à un excellent dispositif pour travailleur isolé.
- Risques pour la santé physique
La difficulté d’appeler de l’aide en cas d’urgence est l’un des risques les plus évidents pour le travailleur isolé. Pour un collaborateur qui souffre d’un problème de santé ou d’un handicap, ou qui risque d’avoir un accident, le fait de ne pas avoir de collègues ou de superviseur à proximité rend son travail plus dangereux. Exercer son métier dans des sites dangereux comme les chantiers de construction peut également être risqué. Par ailleurs, même étant entouré du public, un employé peut être considéré comme un travailleur isolé s’il est vulnérable aux confrontations et à la violence.
- Risques pour la santé mentale
Travailler seul pendant de longues périodes peut mettre en danger la santé mentale d’une personne. Être loin de ses collègues peut accentuer le sentiment d’isolement. Ce qui peut causer de la frustration et du stress.
Les obligations de l’employeur envers ses employés en matière de sécurité
En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la santé, de la sécurité ainsi que du bien-être de vos employés lorsqu’ils exercent leur métier. Voici notamment les points importants que vous devez tenir en compte, afin de remplir vos devoirs et vos obligations à ce sujet :
- Mettre à la disposition un lieu de travail doté d’équipements sûrs.
- Fournir un système de travail organisé et sécurisé.
- Mettre en place des mesures de sécurité fonctionnelles en cas d’urgence.
- Fournir aux employés un programme d’information et de formation leur permettant d’exercer leurs fonctions de manière sûre et sans risque pour la santé.
Établir des solutions de sécurité pour les travailleurs isolés : les avantages
Les accidents peuvent survenir à tout moment, et par définition, à un moment lorsque l’on s’y attend le moins. Les risques auxquels les travailleurs isolés sont confrontés seuls les rendent beaucoup plus vulnérables à ces mésaventures. Vous devez donc leur offrir des solutions de sécurité et des dispositifs spéciaux pour travailleur isolé. De cette manière, ils auront rapidement l’assistance dont ils ont besoin lors d’une situation d’urgence.
Le temps est un facteur crucial en cas d’urgence. Plus vite l’employé reçoit l’assistance, plus il aura de chances de se rétablir complètement. Une seconde peut faire la différence entre des blessures mineures et des blessures graves. Par ailleurs, lorsque le travailleur a conscience que des solutions de sécurité efficaces lui sont fournies, il se sentira en sécurité et aura l’esprit tranquille au travail.
Toutefois, l’employeur a également tout intérêt à mettre en place de telles solutions. Comme mentionné précédemment, il peut être tenu responsable si un incident devait se produire dans le cadre du métier d’un travailleur isolé de l’entreprise. Il est donc essentiel de renforcer les protocoles de santé et de sécurité au travail. En outre, les employés qui se sentent en sécurité sont plus productifs et sont plus fidèles à l’entreprise.
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